固然这些都是实际利益，要不然盲目一跳比前一家东家还差，如此便要非常糟心了。愈来愈好，是人们毕生追求。而薪水的高低，便是能变好的根本。若是每个月都会有厚厚一叠钞票，想不好都难。因此，薪水当然是上不封顶，下有兜底最适合。但是有些人常常忽视了，想要高薪水，你的能力相符吗？天上没有白掉的馅饼，你工作的质量和每个月的薪水紧密相关。讲白了，你的能力决定了你的薪水。老板不养懒人，闲人，企业岂不慈善部门。这便是很实际的问题，你只看见老板赚钱的时候，看不清家业大的种种名目繁多的开销，近乎让企业支持不住的时候。老板养一个不能带给任何经济效益的职工，就会多一个无用的开销，平白增进企业的经营成本。

伊某做的是前台接待的工作。春节假日后上班，感觉她懒散多了，工作完全不用心。本来节后淡季，业务量偏少，但是还在频频出错，一个星期内，客户不断的投诉。部门主管下午约谈伊某，她很实在的说出自己的看法，“来企业一年了，也做了不少事，现今的薪水太低了，没劲”。部门主管问“你想要多少呢？”“起码比现今要高一些。”那你对顾客这一段时间的投诉怎样看？”“是我的问题，但是也不完全是。如果薪水提高了，如此就岂不问题了。”部门主管摇了摇头，笑了。最后的结局，我看凡是有职场感觉的都会猜到。伊某被解雇，企业给了她双份的离职薪水。比任何情况都高，伊某的“希望”实现了。但，很不光彩。试想一下，一个用工作犯错来吸引企业重视，以实现自己加薪水目的职工，有这样做法，是不是很荒唐。

其实，她把事情做反了:如果能够摆正心态，把工作做好一些，取得顾客的表扬，并不是投诉，岂不为加薪水增加了大份量吗？何必使出那套“苦肉计”，相反“费尽心机耍小聪明”。

泰兴市康复护理设备有限公司http://www.hulichuang888.com小编建议能让别人另眼相看更好的方法:用心、踏实、靠谱的做好工作。顾客，同事，上司都会看到。一个能为公司带来利益的人，是很容易取得身边人认同的。做一个有用的人，比自认为聪明的使心眼。要较易得多。后者也许可以蒙蔽他人一时，但是前者会更让别人体验到实在的好处，能更久远。如果你觉得该涨薪水了，那么请先在心中问下自己，涨薪水的本钱在哪里，你拥有了吗？而不能心生埋怨，觉得人家不识“金镶玉”。一个真正的人才，一个真正给公司奉献的人，他的辛勤工作大伙都会体会到。

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